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Trainerhonorare

Trainerhonorare für WirtschaftstrainerInnen sind ausgesprochen variantenreich, verfügen über eine sehr große Bandbreite und sind von verschiedensten Faktoren abhängig.
Die Tagessätze liegen laut einigen Befragungen zwischen € 1.300,- bis € 3.000, wobei der Durchschnitt knapp € 1.500,- bekommt. (In Deutschland empfiehlt der Bundesverband für Trainer, Berater und Coaches € 700,- bis € 2.300,- für Trainer-und BeraterInnen). Es gibt allerdings auch Vereinbarungen die bis zu 30.000 Euro reichen.

Bei fest angestellten TrainerInnen gibt es in Österreich genaue Regelungen (branchenabhängige Kollektivverträge). Alle anderen Beschäftigungsvarianten wie Werkverträge oder freie Verträge unterliegen dem Verhandlungsgeschick jeder(s) Einzelnen. Bei der Berechnung sollte auch nicht vergessen werden, fest angestellte TrainerInnen bekommen ihren Gehalt 14 x im Jahr. Selbständigen TrainerInnen werden die jeweiligen Verträge bezahlt.

Die Honorare sind von der Branche abhängig mit der man/frau zusammenarbeiten möchte, von der persönlichen Erfahrung sowohl als TrainerIn, als auch von der allgemeinen Berufs- und/oder Branchenerfahrung. Es gibt auch Unterschiede ob frau/man als Coach arbeitet(weniger Verdienst), als ausgebildete(r)/zertifizierte(r) TrainerIn(höhere Verdienstmöglichkeiten), Fach- oder ProdukttrainerIn(höhere Verdienstmöglichkeiten). Ein weiteres Unterscheidungskriterium, welches sich auf die Honorare auswirkt, ist ob das Seminar speziell für das Unternehmen designed wird, oder ob Standardseminare angeboten werden. Die Kreativität, mit welcher Seminarkonzepte erstellt, angeboten und den Wünschen der Kunden angepasst werden, wirkt sich natürlich auch auf das mögliche Tageshonorar aus.

Gespräche mit erfahrenen TrainerInnen über mögliche Höhen der Tagessätze die verlangt werden können, sind sicher sehr hilfreich.


 

Businesstrainer, Wirtschaftstrainer, Fachtrainer, Trainerlehrgang, Trainerausbildung, Train the Trainer?

Finden Sie sich im Trainerjungle zurecht? Es gibt viele Bezeichnungen, doch wie unterscheiden sich die Anbieter? Wie erkenne ich, welche Ausbildung die richtige für meinen Bedarf ist?

Hier ein paar Tipps zur Orientierung:

  • Die ersten Anzeigen die Sie in Goggle finden sind, unabhängig von der Bezeichnung bezahlte Anzeigen. Entscheiden Sie für sich, ob Anbieter die viel Geld in Adwords investieren, die bessere Qualität bieten.
  • Wichtig ist, dass Sie das passende Handwerkszeug für Ihre zukünftige Tätigkeit bekommen. Dazu zählt die Praxisorientierung des Lehrgangs(wie  oft haben Sie selbst die Möglichkeit zu üben und dazu Feedback zu bekommen) und die „Hard Facts“ des Trainergewerbes, wie z.B.Methodik-Didaktik, Präsentationstechnik und Medienhandhabung,  Seminardesign und Moderation.
  • Wenn Sie im arbeitsmarktpolitischen Kontext arbeiten wollen – viele angehende Trainer/innen sichern anfangs ein Fixum mit einer Anstellung für einige Wochenstunden und bauen nebenbei Ihre Wirtschaftskarriere auf – benötigen Sie unbedingt Gender Mainstreaming und Diversity im Ausmaß von 24 Stunden im Lehrgang inkludiert. Für den arbeitsmarktpolitischen Bereich benötigen Sie weiters einen Lehrgang der 134 Stunden bietet.
  • Wer sind die Ausbilder/innen im Lehrgang? Haben die Trainer/innen selbst Erfahrung in der Erwachsenenbildung in der Wirtschaft bzw. im AMS-Kontext gesammelt und sich dort profiliert? Fragen Sie vor Ihrer Buchung nach, durch wen im Lehrgang Wissen vermittelt wird.

Weiterführend beraten wie Sie gerne telefonisch – 0699 11 91 85 16!


 

Sie wollen sich beruflich verändern, weiterentwickeln, neu durchstarten: Eine Ausbildung zur FachtrainerIn in der Erwachsenenbildung Train the Trainer kann Ihnen dabei viele Türen öffnen.Unser nächster Lehrgang startet am 04.09.2017 und wir können Ihnen zur Zeit noch freie Plätze anbieten!

Was können Sie nach Absolvierung unseres Lehrganges mit den erworbenen Kompetenzen erreichen?

  • sich selbst besser kennen und verkaufen
  • Präsentationen selbstsicher und mit kompetenter Ausstrahlung durchführen
  • Seminarkonzepte Ihres Unternehmens überprüfen und verbessern
  • Eine Anstellung im arbeitsmarktpolitischen Kontext anstreben
  • In die Selbstständigkeit als Trainer/in durchstarten
  • Ein zweites Standbein zu Ihrem Broterwerb aufbauen
  • Wir unterstützen Sie gerne, unkompliziert und kompetent auf Ihrem Weg!

Weiterbildung ist eine Grundvoraussetzung um in unseren heutigen Zeiten Wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie daran denken, eine Trainerausbildung zu absolvieren, sollten Sie sich das für Sie „ richtige“ Institut“ wählen, um in einer angenehmen Atmosphäre, alle erforderlichen Kompetenzen zu erwerben.

8 hilfreiche Tipps – beachten Sie folgendes

Persönlicher Kontakt

Nehmen Sie unbedingt telefonisch oder persönlich Kontakt mit dem Institut auf. Lernen Sie mindestens eine Trainerin oder einen Trainer kennen, den Sie in der Ausbildung haben werden und überprüfen Sie, ob die Chemie zwischen Ihnen stimmt.

Kompetenzen der Ausbildner/innen

Klären Sie ab, was, wie lange und wo die Trainer/innen die Sie in der Ausbildung begleiten, selbst arbeiten und welche Kompetenzen diese vorweisen können. Lernen können Sie nur von Personen, die selbst über umfangreiche Praxis verfügen.

Seminarräumlichkeiten
Je angenehmer die Räumlichkeiten sind, in denen Sie die Ausbildung absolvieren, desto größer der Lernerfolg , besuchen Sie das Institut und sehen Sie selbst, wie groß sind die Räume, gibt es genug Möglichkeiten für Gruppenarbeiten, wie sieht es mit Pausenverpflegung aus.

Gruppengröße
Ab einer Gruppengröße von 12 Personen ist individuelle Betreuung schwer möglich, je kleiner die Gruppe, desto mehr können Sie sich selbst einbringen und Antworten auf alle Ihre Fragen bekommen. Vermeiden Sie Ausbildungen zu buchen, die mehr Teilnehmer/innen aufnehmen.

Wer sind die anderen Teilnehmer/innen
Trauen Sie sich zu fragen, aus welchen Bereichen und Branchen die anderen Gruppenmitglieder kommen. Sind das Menschen, die sich beruflich verändern wollen und die Ausbildung selbst finanzieren oder Mitarbeiter/ innen von Firmen die bereits im Trainingsbereich arbeiten und Ihre Kompetenzen auffrischen wollen.

Flexibilität des Institutes
Was geschieht, wenn Sie das eine oder andere Modul aufgrund von Krankheit oder Urlaub versäumen? Können Sie die Module im nächsten Lehrgang nachholen oder gibt es die Möglichkeit nicht?

Dauer der Ausbildung
Es gibt die unterschiedlichsten Lehrgänge, von 3 Wochen bis zu 9 Monaten Dauer, können sie alles buchen. Fragen Sie sich, in welcher Zeit kann ich die Ausbildung realistisch absolvieren und mir dazu praktische Fertigkeiten aneignen, ohne Inhalte wieder zu vergessen?

Methodisch , didaktischer Aufbau der Ausbildung
Stellen Sie fest wie viel Übungsmöglichkeiten Sie im Rahmen der Ausbildung haben werden.
Gerade im Train the Trainer sollte der Übungsanteil sehr hoch sein, nur so können Sie Sicherheit für die Tätigkeit erlangen.